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SIer事業

シンプルにPHPエンジニア募集!

エンジニアが求める
「働きやすい」会社を作りたい

携わる全員の幸せを実現できる会社でありたいと考えています。
僕たちの社名の由来でもある、

Try:一人ひとりが柔軟な発想とチャレンジ精神に富んだ活気あふれ
Trust:一人ひとりが世の中へ価値を提供し社会から信頼され
Light:一人ひとりが輝き関わる人々を輝かせる

を理念としており、向上心が強いメンバーが多く、自発的に行動しています。
そんな会社だからこそ、風通しの良い環境があり、
お互い支え合い、時にはぶつかり合い、より良いサービス作りを目指しています。

BENEFITS

エンジニアにとって働きやすい5つの環境

弊社は主に「受託開発事業」と「SES事業」をメインとしており、
クライアント企業様の開発・インフラ案件を担当させていただいております。

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やりたい仕事を用意

「え?やりたい仕事を言ってやらせてもらえるの?」を思う方もいらっしゃることでしょう。

はい、希望の案件を受注してきます。

やりたい仕事、と言っても定義や範囲はありますが、基本的にメンバーのスキルアップのためのやりたい仕事であれば、習得したい言語にチャレンジできる案件などを受注してきます。

自らがこうなりたい、これができるようになりたい、という主体性を持ってする仕事こそ一番成長につながると考えているので、メンバー本人と何がしたいのかを話しながら、案件を選定しています。

独立を全力で応援

我々が切に願っていることとして、メンバー自身が成長したいように成長していただきたい、という思いがあります。

SESの良いところとして、”いろんな現場を回れる”、そのため”短期間でスキルがつきやすい”というメリットがあります。

その環境を利用し、どんどん自らのスキルを高めていっていただきたいと考えています。

基本的に会社という組織は、育った社員を手放すのは辛いものですが、独立は、止めません!皆さんが理想に近づくために弊社での経験を生かしスキルアップしてもらうことが嬉しいので、むしろ、独立するためにスキルをつける!という勢いを持った方は大歓迎です!

未経験でも大丈夫

初心者であまりコードが書けるわけじゃないけど今後エンジニアとして成長していきたい、という場合は、先輩たちがいる案件や弊社のグループ会社の社員がいる案件など、フォローを受けられる環境を用意します。

実例として、20代女性はプロバレエダンサーから、Webエンジニアに転身したいと思い、未経験として入社。

現在、Webエンジニアになるために日々現場でスキルを磨いております。

40代男性はエンジニア歴2年ですが、Webのバックエンド(C言語,SQL)を案件を通じて習得し、今後もさらなるスキルアップを目指しています。

特徴の1つ目にもあったように、スキルにあった案件をご用意できますので、成長意欲のある方にはぜひジョインしていただきたいです。

経営視点も学べる

弊社の経営陣には、元株式会社スタイル・フリーでSESをゼロから立ち上げた島田という者がいます。

所属エンジニア0名から200名の組織を作り上げた人物ですので、体制はかなりブラッシュアップされていて安心です。

また、私、中村ともう一人の川島も経営者ですので、エンジニアとして個人のスキルでやっていきたい、将来起業したい、という目標のある方は、私たちから経営ノウハウを吸い取っていただけたら、と思っています。

組織や制度づくりも経営するためには必要なことですので、将来事業立案や経営に興味のある方は、経営陣と話しながら一緒に考えていただけたら嬉しいです!

リモートでOK

メンバーの中には、コロナ禍にジョインしてまだ一度も東京オフィスに出社していないメンバーもいます。

北海道在住のエンジニア歴16年のメンバーには、フルリモートワークで東京の仕事をしてもらっています。もちろん正社員雇用です。

案件次第ではありますが、ITエンジニアという職種の特性上、遠隔でもPCやネット環境さえあれば対応することができるので、リモートじゃないと...という方も大歓迎です!

そのほか、中国籍のメンバーもいるなど国籍問わず所属しており、多国籍もOKです!

MEMBER

トライトのメンバー紹介

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OFFER DETAILS

エンジニア募集要項

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仕事内容 1)あなたの希望のプロジェクトを用意。

経営者3人がそれぞれの人脈を活かして、あなたの希望に合う案件を用意します。金融・メーカー・通信・物流などのアプリケーション開発基盤や、機械学習サービス系、基盤開発(C++)から、インフラ系まで、フェーズも言語も自由。上流工程へのキャリアアップや言語チェンジにも挑戦できます。会社都合のアサインはありません。

当然ではありますが、これまで当社が手がけてきたWebシステムの受託開発にも携われます。そのため、幅広いプロジェクト、働き方、ポジションのチャンスがあります。
※リモートワークも可能です。

2)独立に役立つノウハウを身につけることも可能。

島田は大手IT企業「株式会社スタイル・フリー」で、SI事業を立ち上げ、代表として1名から200名規模の会社へと売上拡大に貢献してきました。今回入社する方は3人の経営者のすぐ側で経営ノウハウなどを学ぶことも可能。将来的に起業できるような知識やスキルも身につけられる環境です。独立を目指している方は全面的にバックアップします。

3)組織や福利厚生などに関しても意見を出せる環境です。

これから組織や働き方などをつくっていく段階です。もちろんエンジニアの希望もできるだけ反映させ、働きやすい組織をつくっていきたいと考えています。早速「お年玉(年に1度の感謝を込めて)」「誕生日プレゼント」「母の日プレゼント」「社員割引」を導入しました。社員のプライベートも、その家族も大切にしたいと考えています。

★教育事業への参画を目指しています!
「街ぐるみで子どもの人生を考えよう、支えよう」をテーマに、事業展開を考案中。具体的な今後の展望は、原稿内の「ロードマップ」欄をご覧ください
応募資格 学歴・ブランク不問<第二新卒、社会人経験10年以上歓迎!>
■IT・WEB・インフラ業界での何かしらの開発・インフラエンジニア、PM、ディレクター、コーダー、テスター、運用監視としての実務経験をお持ちの方
募集背景 <10名以上の積極採用を行ないます!>
IT企業でトップセールスだった社長の中村をはじめ、売上高24億円を誇るIT企業で代表としてSI事業部の立ち上げに携わった経験を持つ島田、エステサロンを経営する川島という異色の経歴を持つ3人が集結した当社。受託開発案件とSI事業を主軸に、事業を拡大させてきました。今後は教育事業への参画にも注力し、多角的に事業を展開していく方針です。そこで《ITエンジニア》として当社の成長を支えていただける方を募集することにしました。
雇用形態 正社員
※試用期間6ヶ月あり。その間の給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通 本社、もしくは東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城のお客様先

■本社
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階

※転勤はありません。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※リモートワークの案件もあります。
※最寄り駅までの駐車場代を支給します。
交通
お客様先により異なります。

■本社
JR山手線「渋谷駅」から徒歩1分
☆駅直結・直上!
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※残業はほとんどありません。月の平均残業時間は10時間以下です。
給与 月給35万円~125万円
★前給保証(総収入の保証です!)

※スキル・経験を考慮の上、給与額を決定します。昇給も積極的に行っています!
※上記金額は、固定残業代(月30時間分/月5万3000円以上)を含みます。もちろん、残業の有無に関わらず必ず支給されます。また、それを超える残業が発生することは原則ありませんが、超過した場合は別途時間外手当を支給します。

◎還元率78%
◎待機中の給与も月給の100%を保証します。

<評価制度>
エンジニアが納得できるように、単価も給与も全て開示しています。
年収例
720万円/39歳・入社3年
480万円/28歳・入社2年
休日休暇 <年間休日130日以上>
■完全週休2日制(土・日・祝)
■夏季休暇
■GW休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇(初年度10日、最大20日)
■慶弔休暇
■育児休暇
■産前産後休暇(取得実績あり。2月から1名の社員が産休に入る予定です。)
■介護休暇
■生理休暇
■リフレッシュ休暇
■不測事態発生時の長期休暇制度
※本人や親の入院・病気などにおいて、期限の定めなく、状況が落ち着くまで取得できる休暇
福利厚生・待遇 ■昇給 年2回(4月、10月)
■業績賞与 年2回(6月、12月)
■役職手当
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■不測事態発生時の10年間給与保証制度
※交通事故、病気などで休暇が必要になった場合の給与保証制度
■通信費補助
※自宅で作業をする際のWi-Fi費用を一部負担
■時短勤務可能
■副業OK
■社内禁煙
■スキルアップ制度
└「事業立ち上げのスキルを身につけたい方」、「スキルアップを目指す方」などに必要な書籍購入や外部セミナー参加などの費用を会社が全額負担。

<社員や社員の家族も大切に>
■お年玉(年に1度の感謝を込めて)
■誕生日プレゼント
■母の日プレゼント
■社員割引

※ゆくゆくは在籍年数に応じた退職金制度などを用意しようと考えています。福利厚生も今後整えていく予定なので、育児休業、介護休暇など「こんな福利厚生がほしい」といった意見はぜひ教えてください。
ロードマップ(1) 基本的には、以下をロードマップとして事業を発展させてきました。

<1年目(創出):IT事業部の立ち上げ>(2020年)
IT事業部の基盤づくり。★2020年7月から募集を開始。年度内(2021年5月)に10名体制を達成。
教育事業の先駆けとして福祉施設への事業投資を実施。(千葉県の福祉施設)

<2年目(成長):IT×○○で事業拡大>(2021年)
40名体制を目標とし、各事業責任者を配置。
★「IT」×「○○」で、新サービスの構築を検討。
・社内システムの外部展開
・コンテンツメディアの外部展開
…など、社内で蓄積されたノウハウを活かした事業を展開。
ロードマップ(2) <3年目(拡大):IT×教育>(2022年)
40名→70名体制へ拡大し、教育事業へ参入。
★自社サービスをスケール。
└幼稚園児など小さい子ども向けの学びの場を展開し、未来ある子どもたちに少しでも還元できる文化の構築を目指します。

<4年目(拡大):IT×教育>(2023年)
70名→120名へ拡大し、地方拠点立ち上げ予定。
また、自社で運営している幼稚園と連携した、オリジナルWebサービス開発予定。

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